آخر الأخبار

وجه المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة خلال جلسته الثامنة التي عقدها من صباح يوم الخميس ضمن أعماله لدور الانعقاد العادي الثاني من الفصل التشريعي العاشر سؤالا برلمانيا إلى دائرة الموارد البشرية في حكومة الشارقة أكد  على أهمية مواصلة الجهود في عملية التوطين بمختلف الوظائف من خلال استيعاب المواطنين في وظائف بأعمال محددة وبمكافآت مجزية  .

جاء ذلك خلال الجلسة التي أقيمت برئاسة سعادة علي ميحد السويدي رئيس المجلس الاستشاري وذلك بمقره في مدينة الشارقة بعد أخذ كافة الاحتياطات ودواعي السلامة العامة والتباعد الجسدي.

حيث بدأت الجلسة بتوجيه سؤال برلماني إلى دائرة الموارد البشرية بحكومة الشارقة من قبل سعادة الدكتور إسماعيل كامل البريمي عضو المجلس حول جهود الدائرة في استقطاب المواطنين للعمل بالوظائف المتاحة في دوائر وهيئات حكومة الشارقة والشركات من القطاع الخاص التي لحكومة الشارقة مساهمة بها  بحضور سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية و سعادة عبدالله المشوي مدير دائرة الموارد البشرية .

وتلا الأمين العام للمجلس سعادة أحمد سعيد الجروان نص السؤال المقدم من سعادة الدكتور إسماعيل كامل البريمي عضو المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة وفيما يلي نصه :

عملا بأحكام المادة (94) من المرسوم الأميري رقم (55) لسنة 2015م بشأن إعادة تنظيم اللائحة الداخلية للمجلس الاستشاري لإمارة الشارقة وتعديلاته ، أتوجه بالسؤال التالي إلى رئيس دائرة الموارد البشرية سعادة د. طارق سلطان بن خادم، حول جهود الدائرة في استقطاب المواطنين للعمل بالوظائف المتاحة في دوائر وهيئات حكومة الشارقة والشركات من القطاع الخاص التي لحكومة الشارقة مساهمة بها  :

مع كافة الجهود الدؤوبة التي تبذلها دائرة الموارد البشرية بحكومة الشارقة في رفع نسب التوطين في مختلف الجهات الحكومية والخاصة التي لحكومة الشارقة مساهمة وفي ظل ترجمة توجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم الشارقة _حفظه الله روعاه _ لاستيعاب المواطنين من الذكور والاناث في مختلف الوظائف المتاحة ،، أتوجه بالسؤال التالي : ما إمكانية توجه الدائرة بطرح أو تفعيل نظام العمل بنظام المكافأة الشاملة في الوظائف التي تتطلب ساعات أقل من ساعات العمل اليومية على أن تكون بنصف أجر العمل الاعتيادي وفق كادر المواطنين ؛ وذلك لإفساح المجال للجهود الوطنية للعمل في الوظائف الفنية والنوعية علاوة على إفساح المجال للمواطنين من أصحاب الخبرات للعمل وفق ما يناسبهم من وقت لتقديم جهودهم في مختلف القطاعات دون الحاجة إلى منحهم رواتب كاملة ، الأمر الذي يتيح للأم المواطنة وكذلك للشباب والخبرات من الاقبال على الوظائف وقدرتهم مه هذا النظام على إنجاز أدوارهم الأسرية أو الاجتماعية أو حتى من أصحاب ريادات الأعمال  ؟

بعدها أجاب سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية مشيدا بجهود المجلس الاستشاري ودوره الدائم في التواصل مع دائرة الموارد البشرية واهتمامه بأعمال الدائرة مقدما التوضيح حول السؤال الوارد من عضو المجلس الدكتور إسماعيل كامل البريمي.

 وأشار ابن خادم إلى الجهود المتواصلة من دائرة الموارد البشرية في تأهيل وتوظيف المواطنين و إيجاد الوظائف المناسبة  عملا بتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة ورؤيته في توفير الوظيفة لكل مواطن ومواطنه وأضاف في هذا الصدد قائلا: نشكر لسعادة العضو الفاضل الدكتور إسماعيل البريمي على استفساره والذي ينم عن اهتمام كبير بقضايا المواطنين والسعي لتوفير كل سبل العيش الكريم لهم من خلال سؤاله عن مدى إمكانية استحداث نظام عمل يمكن أن يشمل عدد كبير من الباحثين عن عمل سواء من أصحاب الخبرة أو حتى من الخريجين الجدد يكون بعدد ساعات أقل وبراتب يتناسب مع تلك الساعات وطبيعة العمل.

ويشرفني أن أرد على سؤاله في هذا الشأن بأن دائرة الموارد البشرية تسعى جاهدة بكل السبل والطرق من أجل توفير العمل المناسب لأكبر عدد من الباحثين عن عمل واستغلال كل الفرص والطرق المتاحة من أجل تحقيق ذلك، والنظام الذي يسأل عنه العضو الكريم بالفعل مطبق في حكومة الشارقة منذ العام 2016م وعند وضع أول لائحة تنفيذية لقانون الموارد البشرية حيث تم استحداث نظام التعيين على العقد المؤقت (أ ، ب) والذي يسمح بالتعيين للمواطنين  ولغير المواطنين بمكافأة شاملة شهرية لمدة معينة وبعدد ساعات معينة وتم تحديد المكافأة وفقاً للشهادة العلمية والخبرة وكان التعيين على هذا النظام وفقاً لاحتياج الجهة الحكومية دون تدخل الدائرة إلا في تحديد قيمة المكافأة من خلال التدقيق على المستندات الخاصة بالتعيين.

وتابع رئيس دائرة الموارد البشرية قائلا : وفي مطلع العام 2019م تم تقنين التعيين على هذا النظام وتطبيق منظومة المقابلات الوظيفية عليه بحيث تكون أولوية التعيين للمواطنين ومن ثم غير المواطنين في حال عدم توفر التخصص المطلوب ومن خلال ذلك تم عمل إحلال لكافة الوظائف الإدارية المعينة عليه وكذلك العديد من الوظائف الفنية التي تتوفر بالكادر الوطني ومن مميزات التعيين على هذا النظام أنه يمنح المواطن إمكانية لزيادة الدخل وكذلك يمنحه الخبرة المناسبة وتكون له أولوية التعيين على أنظمة التعيين الدائمة بالجهة التي يعمل بها في حال توفر الشاغر أو المستحدث الذي يتناسب مع مؤهله وخبرته.

وأفاد بأنه في عام 2107م تم تعيين 1380 مواطنا في مختلف الوظائف وكذلك في عام 2018م تم تعيين 1914 مواطنا وفي عام 2019م ورغم جائحة كورونا تم تعيين 2876 مواطنا .

وتابع رئيس دائرة الموارد البشرية بأنه تم الاستفادة من نظام المكافآت الشاملة خلال عام 2019م حيث تم تعيين 415 في مدينة الشارقة و170 في المنطقة الشرقية و34 في المنطقة الوسطى .

 بعدها عقب سعادة الدكتور إسماعيل كامل البريمي عضو المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة على الرد قائلا : نسعد اليوم في جلستنا أن نتقدم بالشكر الجزيل إلى سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية وسعادة عبدالله المشوي مدير دائرة الموارد البشرية على حضورهم قاعة المجلس ومشاركتهم لنا هذا الموضوع الحيوي الذي نشاطرهم فيه الرأي ،،

وأضاف : سعادة الرئيس ،، سعادة أعضاء وعضوات المجلس ،، سعادة رئيس ومدير دائرة الموارد البشرية ،،لاشك بأن المورد البشري المواطن هو ثروتنا في الحاضر والمستقبل والطاقة التي لا تقدر بثمن من أجل استكمال بناء دولتنا وفق توجيهات قيادتنا الرشيدة ،، ونرفع أسمى عبارات الشكر والثناء إلى مقام حضرة صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم الشارقة _حفظه الله ورعاه _ فيما يوليه من اهتمام متواصل بالأجيال وحرصه على الشباب وتوجيهاته الدائمة برعايتهم وتسخير إمكانات إمارة الشارقة من أجل بنائهم وإعدادهم لمرحلة العطاء والعمل ،، تلك المرحلة التي يتطلع إليها كل خريج ليشارك ويسهم بدوره في خدمة الوطن ،، لذا كان توجه سؤالنا البرلماني في طرح فكرة رأيت من المناسب إيصالها في ظل حرص دائرة الموارد البشرية في حكومة الشارقة والتلاقي مع أهدافها وخططها والتي كشف عنها سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم وأوضح في بيان إجابته الدور الكبير الذي تقوم به الدائرة في ظل توجيهات حضرة صاحب السمو حاكم الشارقة ، وكلنا يشيد بتلك الجهود المباركة والمبذولة من قبل رئيس الدائرة ومديرها وكافة الكوادر على حسهم الوطني وأعمالهم في تأهيل الباحثين عن عمل وتوفير الفرص الوظيفية في كافة القطاعات الحكومية المحلية والاتحادية وكذلك القطاع الخاص إيمانا منها بأن المواطن هو المورد الهام والواعد والمحرك لقاطرة التنمية في كافة المجالات ،،

وتابع في تعقيبه : سعادة الرئيس ،، سعادة أعضاء وعضوات المجلس ،،إنني أعرب عن شكري لهذه الجهود وما تفضل به رئيس الدائرة من إيضاح هام في مجال التوظيف وكذلك التوطين والخطوات المتسارعة التي تبذلها الدائرة بالتعاون مع كافة دوائر وهيئات حكومة الشارقة تحت مظلة المجلس التنفيذي برئاسة سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد نائب الحاكم لايلاء هذا الموضوع الأهمية في كافة الخطط والبرامج ووضع السياسات التي تؤمن مستقبل لأبناء وبنات إمارة الشارقة في الالتحاق بالوظائف حتى لا نرى حزنا يخيم على أمال الخريجين من الانتظار الطويل للالتحاق بالعمل ، وهذا ما أردته من سؤالي في الاستفادة من ميزة المكافأة في تعيين المواطنين والمواطنات لحين اعتماد الدرجات وكذلك خلق مسار جديد قد يكون نوعيا وفق منظومة إدارية مستحدثة تراعي قبول المواطنين والمواطنات في أعمال سواء إدارية أو مهنية بعدد ساعات معينة أو وفق أيام محددة في الأسبوع ومنحهم في ذلك مكافأة مجزية ويحقق في البعد الأخر استقرارا لمن سيلتحق بالعمل وفق هذا النظام لاسيما لربة المنزل وكذلك لمن يتطلع إلى مواصلة دراسته أو دخول العمل الاقتصادي أو الرياضي ولمن أراد اكتساب خبرة في مجال تخصصه، وجميع ما أطرحه هو فكرة لنقل آراء المجتمع بمختلف شرائحه مع هذه القضية التي تشغل فكر الاسر على الدوام ،،

أشكر لدائرة الموارد البشرية  جهودهم ونقدر لهم أعمالهم وغايتهم والتي تحقق رؤية الوالد حاكم الشارقة حفظه الله في توظيف الخريجين ،، شكرا لكم سعادة الرئيس ،،

بعدها ناقش المجلس مشروع توصياته بشأن مناقشة سياسة هيئة الشارقة للإذاعة والتلفزيون في إمارة الشارقة والوارد من لجنة إعداد مشروع التوصيات وقام سعادة محمد علي النقبي مقرر اللجنة بالصعود على المنصة وتلاوة مشروع التوصيات وقال خلال تلاوة مشروع التوصيات : إن المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة قد ناقش في جلسته السادسة من يوم الخميس الخامس والعشرين من شهر ربيع الآخر لعام 1442هـ الموافق العاشر من شهر ديسمبر لعام 2020م ضمن أعماله لدور الانعقاد العادي الثاني من الفصل التشريعي العاشر بحضور الشيخ سلطان بن أحمد القاسمي عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس مجلس الشارقة للإعلام وسعادة محمد خلف مدير عام هيئة الشارقة للإذاعة والتلفزيون ، وما اطلع عليه المجلس خلال المناقشة من أدوار هامة تبذلها الهيئة في إطار سعيها المتواصل في تطوير الأداء الإعلامي وفق رؤى وتوجيهات حضرة صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم الشارقة _حفظه الله ورعاه_ وانطلاقا من قناعة المجلس بدور هيئة الشارقة للإذاعة والتلفزيون والذي يتعاظم يوما بعد يوم في ظل التوسع في افتتاح قنوات إعلامية .

وناقش أعضاء المجلس بنود التوصيات وفي الختام أقروا توصياتهم بشأن مناقشة سياسة هيئة الشارقة للإذاعة والتلفزيون في إمارة الشارقة  .

وتوجه سعادة علي ميحد السويدي رئيس المجلس بكلمة شكر قائلا : باسمكم جميعاً أتقدم بخالص الشكر والتقدير لسعادة الأخ د. عبدالله إبراهيم الدرمكي رئيس لجنة إعداد مشروع التوصيات، وكذلك الشكر الجزيل لسعادة                        الأخ محمد علي النقبي مقرر اللجنة، والشكر موصول للإخوة والأخوات أعضاء المجلس ولكل من ساهم وشارك بملاحظاته وآرائه .. كما أتقدم بالشكر الجزيل لرئيس وأعضاء لجنة مقدمي طلب المناقشة وفي مقدمتهم سعادة الأخ الدكتور حميد السويجي الزعابي رئيس لجنة شؤون التربية والتعليم والثقافة والاعلام  ، على جهودهم المقدرة بالمشاركة في الإعداد والتحضير الجيد لهذا الموضوع الهام والشكر الجزيل للإخوة والأخوات موظفي الأمانة العامة على جهودهم وتعاونهم المُثمر.

وقبل رفع الجلسة أعلن سعادة أحمد سعيد الجروان الأمين العام للمجلس بأن الجلسة القادمة بإذن الله ستكون يوم الخميس الموافق الحادي والعشرين من شهر يناير الجاري وسيكون موضوعها مناقشة سياسة هيئة الطرق والمواصلات في إمارة الشارقة  .